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                    • 薪酬制度
                    • 獎金制度
                    • 福利待遇
                    • 晉升發展

                    推動卓越企業文化、有貢獻就有所得、差異化管理

                    • 以吸引、保留和激勵優秀員工;實現組織與個人的協調發展為薪酬設計之目標;

                    • 定期檢視業界薪酬水平及內部薪酬相對合理性,定期進行薪資檢討,以確保競爭力;

                    • 提供工作歷練發展舞臺, 做到人盡其才、才盡其用, 每年辦理兩次人才晉升作業。

                    績效掛鉤、利潤共享之獎金制度

                    • 年終獎金、持續服務獎金、專利研發獎金、提案改善獎金及各類績效獎金等;

                    • 依據公司整體營運績效, 以及各單位與營運支援單位之組織績效、個人績效進行分配當年度經營績效獎金。


                    多樣化之福利待遇

                    • 入職即享受五險一金;

                    • 免費員工團保、健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險(臺灣);

                    • 每年定期健康檢查及員工出差海外之旅行平安保險;

                    • 鼓勵人才進修并充分發揮個人聰明才智,設立了學歷提升補助金;

                    • 多樣表彰大會、慶生會、節日禮品、年度摸彩、相親相愛活動基金;

                    • 享受各類假期: 病假/工傷假/產假/陪產假/婚假/喪假/有薪年假/事假等。


                    雙軌制晉升通道

                    • 在鵬鼎可以根據個人職業興趣與專長, 選擇管理職或專業技術職雙軌發展晉升通道;

                    • 在不同發展階段,公司施以相應訓練以滿足個人成長需求。

                    HONESTY, RESPONSIBILITY, INNOVATION,
                    EXCELLENCE, AND ALTRUISM

                    誠信、責任、創新、卓越、利人

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